設立の経緯

電気事業は障がい者が安全快適に働ける職場が少ないため法定雇用率の達成が困難

社会全体で就労の進んでいない知的障がい者、重度身体障がい者の雇用を促進

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本業の職域枠を超えて、新たに障がい特性に応じた多彩な職域を開拓した第3セクター方式による特例子会社を設立。

第3セクターにおける役割分担を明確化
   関西電力 : 経営
   大阪府、大阪市 : 障がい者就労支援

(特例子会社とは)
障がい者の雇用に特別の配慮をした子会社。
一定の要件を満たしている場合、特例子会社に雇用されている従業員は親会社に雇用されているとみなし、障害者雇用率を計算することができる。